01
ملف موظف موحّد
بيانات العمل والاتصال والفرع والدور والمستندات الأساسية في سجل منظم واحد.
إدارة الموظفين•قيد التطوير
Plus Peopleإدارة الناس تبدأ من احترام وقتهم.
اجمع بيانات الموظفين والحضور والإجازات والرواتب في تجربة عربية بسيطة، متصلة بالفروع والعمليات اليومية.
داخل المنتجملفات الموظفينالحضورالإجازاتالرواتب
الأثر قبل الوظيفة
قلّل الأعمال الإدارية المتكررة واجعل حالة كل موظف وطلب واستحقاق قابلة للمتابعة.
ما ينجزه في يوم العمل
كل وظيفة مرتبطة بسبب وجودها.
لا نعرض قائمة مزدحمة. نوضح أين تدخل الوظيفة في العمل، وما الذي تصبح قادرًا على فهمه أو إنجازه بعدها.
02
الحضور والانصراف
تابع أوقات الحضور والانصراف وحالة اليوم وربطها بالموظف والفرع.
03
طلبات الإجازة
قدّم وراجع واعتمد طلبات الإجازة مع رصيد وحالة واضحة لكل طلب.
04
إعداد الرواتب
نظّم عناصر الراتب والاستحقاقات والاستقطاعات وربطها بسجل الموظف.
05
هيكل الفروع والفرق
وزّع الموظفين على الفروع والأقسام والأدوار لتبقى المسؤوليات واضحة.
06
صلاحيات ومسارات اعتماد
حدّد من يطّلع أو يراجع أو يعتمد بحسب دور المستخدم ومسؤوليته.
من الواقعة إلى النتيجة
المعلومة لا تتوقف في منتصف الطريق.
كل خطوة تحفظ سياقها وتصل إلى من يحتاجها من دون إدخال متكرر.
- 01
أضف الموظف
سجل أساسي مرتبط بالفرع والدور.
- 02
تابع الحضور
سجل يومي واضح للحضور والانصراف.
- 03
راجع الطلبات
إجازات واستحقاقات ضمن مسار اعتماد.
- 04
حضّر الرواتب
عناصر الراتب في سياق الموظف وفترته.
ما يتغير في يومك
وقت أقل في المطاردة. وضوح أكبر عند القرار.
سجل منظم بدلاً من ملفات متفرقة
متابعة أسرع للحضور والإجازات
وضوح أكبر في الفروع والأدوار
أساس متصل لتجهيز الرواتب
يناسب
يُهيأ حول طريقة العمل، لا العكس.
الأعمال متعددة الفروعفرق التجزئةفرق الخدماتالشركات النامية
Plus People
شارك أولويات فريقك ←دعنا نضع المنتج داخل يوم عملك الحقيقي.
نبدأ بمساراتك وفروعك وفريقك، ثم نعرض ما تحتاجه فعلًا وحدود ما هو متاح بوضوح.